L’intech (technologie financière) est partout. C’est le terme générique pour désigner l’innovation des services financiers basée sur la technologie.
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Même si vous n’avez jamais entendu parler de la fintech, vous l’utilisez probablement pour les paiements, les opérations bancaires ou les investissements. Klarna ? ClearPay ? Revolut ? Monzo ? Ils font tous partie d’un secteur qui a attiré un montant stupéfiant de 51,2 milliards de dollars (40,5 milliards de livres sterling) d’investissements dans le monde en 2023.
Cependant, si la fintech regorge d’argent, elle est marquée par l’absence de femmes, en particulier dans les rôles de direction. Notre étude, publiée le 5 mars, révèle la sous-représentation frappante des femmes à la tête de ce secteur en plein essor.
Les femmes ne représentent que 4 % des PDG, seulement 18 % des membres du comité exécutif et à peine 7,7 % des entrepreneurs au sein de la fintech. Il n’y a pas une seule femme dans l’équipe de direction de la célèbre société fintech Revolut.
La fintech se situe à l’intersection de trois secteurs : la finance, la technologie et l’entrepreneuriat. Les inégalités entre les sexes dans chacun de ces secteurs se combinent pour former ce que l’on appelle un « triple plafond de verre » dans le secteur de la fintech. La domination masculine de longue date, la prédominance continue de la masculinité et les stéréotypes sexistes rigides dans chacun de ces secteurs entravent les progrès et les changements significatifs de la fintech.
Alors, où sont toutes les femmes ?
La culture sexiste encore visible dans les services financiers a été introduite dans la fintech. Notre recherche, qui a consisté à interviewer des professionnels de la fintech, hommes et femmes, a révélé des histoires de recruteurs réticents à embaucher des femmes parce qu’ils pensaient qu’elles se marieraient, auraient des enfants et seraient moins engagées dans l’entreprise.
Plusieurs personnes interrogées ont noté que les femmes travaillent généralement plus dur et font plus d’efforts pour obtenir le même résultat que leurs pairs masculins. Cependant, les idées qui sont rejetées lorsqu’elles sont suggérées par une femme gagnent généralement en crédibilité lorsqu’elles sont proposées par un homme. Nous avons constaté que c’est la performance de la masculinité, et non la qualité du travail ou de l’idée, qui a tendance à être valorisée.
Le langage masculin dans les descriptions de poste dans la fintech – qui exige des candidats qu’ils soient des « chasseurs » et des « exécutants » de stratégies – réduit le bassin de candidates. Et les hommes ont plus de chances d’être embauchés car ils ont tendance à correspondre aux caractéristiques masculines recherchées.
Le réseautage peut être un moyen puissant de gravir les échelons de la carrière dans la fintech. Ce n’est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez. Mais le réseautage lui-même est un jeu dominé par les hommes. Les femmes sont souvent exclues du réseautage car il se déroule généralement dans des espaces informels en dehors des heures de travail principales. Et qui est le plus susceptible d’avoir des responsabilités familiales ? Les femmes.
Des stéréotypes profondément ancrés signifient que les filles et les femmes ne sont toujours pas soutenues ou encouragées à poursuivre des études en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques. Ainsi, les carrières technologiques restent associées aux hommes.
